獲得助理教授職位的最重要因素（研究生院，博士后，出版物，論文質量，建議）是什么？

以下是我對計算機科學教師招聘委員會經驗的看法。您的里程可能會有所不同。出版物。這是迄今為止最重要的因素。如果你有最好的酒吧，你很可能已經被招聘委員會所熟知。總的來說，這勝過所有其他因素。例如，如果你從一個小小的無名CS部門獲得3份sigcomm論文，我們仍然需要仔細觀察。擁有合適的酒吧可以讓你通過第一個過濾器.---補充：一些具有中等強度的酒吧的候選人也將根據他們的顧問/小組的聲譽通過第一個過濾器。來自正確的學校有助于在頂尖學校中有更多“值得注意的”小組。推薦信。這是第二遍的主要功能。我們仔細查看字母，仔細評估/比較/對比。這些字母特別強烈嗎？他們來自我們認識和信任的領域的頂尖人物嗎？如果來自相似背景/群體的多個人進入第二遍，推薦信通常有助于將他們分開，例如顧問應該并經常比較/對比同年畢業的學生。根據招聘部門的不同，有時某些字母包含重要的金塊，可以提升候選人或將其從考慮中刪除。例如，某人的第3個字母可能會評論該候選人并不擅長與其他人合作，或者說，這位候選人是他15年來見過的最佳實習生.-偶爾委員會可能會聯系信件撰稿人獲取更多信息，或者有時甚至是與候選人一起工作的非信件撰稿人。在第二次通過之后，該列表被修剪為5-8的簡短列表，并且發出邀請以進行現場采訪。這是一個完整的單獨評估過程，查看候選人的技術演示/工作主體，一對一訪談等。注意：我從未聽說過招聘委員會將某人的論文視為該過程中的一個因素。

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