期刊導航
哪些例子可以和不能解雇終身教授？
有一種錯誤的觀點認為，終身教授幾乎無能為力被解雇。我見過幾個現實世界中才華橫溢、受歡迎的終身教授被解雇，他們在職業生涯中脫軌了。通常，解雇因申訴程序和和解而變得復雜，但它們是最終的和不可撤銷的：
- 這位受歡迎的歷史教授用建議約會來關閉對本科生建議的性侵犯的大門，這幾乎是我在學術界看到的第一件事。解雇過程花了將近一年的時間，最終使他的話與學生的話相沖突。它最終涉及律師和外部中介。我的一位同事辭職，同情這位被解雇的歷史學家。二十年后，同一位歷史學家因同樣的罪行被另一個終身職位解雇。性行為不端將超越任期。
- 我參與了一個案例，其中一位終身同事表現出如此極端的水平破壞性行為解雇是唯一可能的行動方案。這個人指控我通知一家期刊，一篇等待發表的文章被抄襲，而我對這篇文章、任何抄襲或期刊本身一無所知。幾乎同時，同一位教授指責兩名同事在同事和學生面前大喊大叫時有外遇。破壞性行為的模式可能導致終身教授職位的喪失。
- 雖然它很少被做并受AAUP原則的約束，陷入財務困境的機構將解雇整個部門包括終身教授，當這些部門的入學人數下降且未來增長潛力渺茫時。我所在的機構關閉了一個非常受贊譽的語言學系。這一進程的一部分是體制保證該部不會因新工作人員而復活。
本站所有相關知識僅供大家參考、學習之用，部分來源于互聯網，其版權均歸原作者及網站所有，如無意侵犯您的權利，請與小編聯系，我們將會在第一時間核實并給予反饋。
提供云服務支持