在博士助理教授的指導下工作有多大的風險？在美國？如果他/她被拒絕任期會怎么樣？

有風險？

這得看情況。我認為進入博士課程是有風險的，只考慮一位教授是你的潛在顧問。

因為......事情發生了......而且由于你的研究興趣不同，你可能因某種原因需要改變顧問，因為你的研究興趣朝著不同的方向發展，因為你在簽到之前只是非常簡短地遇到了你的顧問與他/她合作......這是一個應該認真對待的責任。

我想有很多博士生輟學是因為學生不能（或不愿意）與他們的顧問一起工作。

顯然，很多人都在謹慎行事，不注意這個建議。有些人實際上沒有選擇權，因為他們想要在一個非常狹窄的領域工作，或者他們只能被接納到一個在他們所在地區有一位優秀教授的學校。但如果你問我，這真是一場賭博。

理想的情況是，你去的大學里，你想要工作的地區至少有3位教授，你可以看到自己與之合作，這樣你總能有兩個備份給你選擇的顧問。這樣做的另一個好處是，您的研究不太可能在部門中被邊緣化（因為如果他們雇用多個人，該部門顯然關心研究領域），并且組建一個委員會會更容易。如果大學的其他研究領域的教授對您的研究感興趣，那也很好，因為有時您可能想要改變您的研究領域。

另一件值得期待的事情是，您的資金不會與您的顧問過多聯系。如果一個部門為您提供了一個很好的資金保證，特別是像某種與您的潛在顧問資助無關的良好團契，這是值得深思的。擁有自由與任何你想要合作的人一起工作，而不必依賴于資助，這是一個非常好的自由。我會告訴你，我申請的其中一所學校給了我這個機會，我把它拒之門外去了。我后悔拒絕了。

即使你的顧問沒有失去任期，也要考慮他們仍然可以失去他們的補助金，或者你可能會因為不同的原因而被推掉。在我的情況下，我失去了我的撥款資金，因為我將研究課題改為我教授的資助無法涵蓋的領域。

但讓我們回到原來的問題，這是關于助理教授...

我認為在助理教授的指導下工作是有風險的，但不是因為他們不會獲得終身教職。我認為這是冒險的，因為教授沒有得到證實。聘請一位新教授是因為他們在一個非常特定的研究領域取得了成功，而不是因為他們有能力為學生提供指導和建議。他們為學生提供建議的能力可能會決定他們是否確實獲得了終身教職。我確實認識一位從未獲得任期的教授，但我認為那是因為他們未能找到能夠與之合作的學生。在教授離開前很久就離開了學生。

當你接受一位未經證實的年輕教授的建議時，你基本上就成了一只豚鼠。你正在成為他們的訓練輪。那位教授只知道成功的一條道路，而這是他們成功的道路。他們會沿著同樣的道路推動你，他們會努力推動，但它可能并不總是有效，因為你不是他們！當事情沒有成功時，因為你不是他們的迷你我，他們要么責備你，要么認為你沒有好處，或者他們會適應并意識到不同的學生需要不同類型的指導。但是，即使他們確實適應了，但只有他們的新學生才能看到好處。

年輕教授的另一個問題是他們只是不夠了解。當然，他們非常了解自己的研究，但他們的知識并不是太廣泛。他們可能仍然最熟悉他們為論文所做的研究，這是一個非常狹窄的領域。一位年長的教授將會參與并觀察各種各樣的事情，并將擁有更廣泛的知識范圍。年長的教授將能夠在不同領域之間建立聯系，并獲得年輕教授所不具備的見解。老教授的整體傾向于更加明智。他們更擅長為各種不同類型的學生提供建議，他們擁有更廣泛的工作知識庫。老教授的缺點是，也往往更懶惰，并不會促使你成功。

因此，教授建議博士生的理想時間是他們處于或接近他們的巔峰時。當一位教授還沒有任期時，他們正在成為他們的明星，但仍然在證明自己。他們獲得終身教職并為一群學生提供建議，然后在任期后的某個時刻，他們達到了巔峰狀態。當這種情況發生變化時，取決于教授。它可能是在他們獲得終身職位后不久，或者可能是幾十年后。但是高峰期是他們職業生涯中最多產的時期。這是他們最有名的時候。如果你可以在他們的高峰期前不久到達，那么這是趕上潮流的最佳時機。這是教授在能量和智慧之間進行最佳平衡的地方。高峰期后，教授的研究開始慢慢下滑。你可以說教授處于頹勢階段，因為他們將越來越多的時間花在行政和官僚主義的事情上，花更多的時間教學，更多時間做其他非純粹研究的事情。他們花費大部分時間進行會談以促進他們10年前所做的研究，而不是進行新的研究。這是心態的變化。

很多時候，經濟衰退在退休前很久就會發生。事實上，經濟衰退可能是教授整個職業生涯的大部分時間。而這些教授仍然建議成功的學生，這就是為什么他們堅持下去，但這與在他們的鼎盛時期與年輕教授合作不同。

希望這可以幫助。簡而言之，除了你的顧問是否獲得任期外，你還有很多事情要擔心。當然這是一種風險，但就風險而言，我認為在做博士學位時，我認為它不會接近最大的考慮范圍。

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