如果教授資助同時也是期刊編輯的科學家，那么在該期刊發表論文是否存在利益沖突？

如果教授資助同時也是期刊編輯的科學家，那么在該期刊發表論文是否存在利益沖突？

簡短的回答：不。

讓我們直接了解一些術語及其含義。

“利益沖突”（COI）是由于個人或實體與另外兩個其他政黨或實體的關系而具有相互競爭的利益或忠誠度的情況，這損害了個人或實體采取適當行動的能力。

COI可能是真實的（如果編輯要履行對期刊的責任，編輯可能會擔心他們的工作），也可能是被感知的（您可能會認為我公平決定應接受還是拒絕稿件的能力受我的收入和工作影響）在作者的實驗室中）。無論哪種方式，它都是一個COI。

COI不必是取消資格的事件：在此示例中，教授也是期刊編輯的雇主也不必取消他們在期刊中發表的資格，也不必阻止期刊發表教授的報告。處理COI的關鍵是正確管理它們。而且，正確管理它們的關鍵是公開。

您所描述的示例是一個常見示例，并且易于管理：與該稿件作者具有信托關系的期刊編輯被撤職，原因是該人不參與任何審稿工作。問題解決了。確實，只要期刊編輯已正確披露了他們與手稿作者的關系，甚至都不會出現問題。

對于期刊-您的特殊興趣-定期采取某些步驟來避免COI。編輯任務是分開的-即，我知道我擔任代理編輯的論文，但不知道您擔任代理編輯的論文。我從未被要求在我所在的機構擔任作者的稿件編輯。同樣，我從不要求同行評審包含自己機構中的作者的手稿。作為編輯，如果有人要求我審查可能引發沖突的稿件，我希望報告任何個人或其他不透明的沖突（例如，人際關系，相關的合著者或合作者關系）。-分配。因此，期刊要求同行評審者評審稿件。等等。

最重要的是，只有在管理不當的情況下，COI才是問題。要管理COI，必須予以披露。知名且專業的組織預計會出現COI，并且需要預先披露最有可能觸發COI的關系，并且已建立了可自動阻止此類COI發生的流程。這些相同的組織具有適當的流程，可以輕松地披露可能觸發COI的較不常見的關系，并且也具有適當的流程來管理這些關系。

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