重要！職稱評定新變化，11個系列新增正高級職稱

近日，中辦國辦印發了《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦人才評價等工作中存在的突出問題，從破除體制機制障礙入手，為人才減負，為創新松綁?。

根據中辦國辦印發的《意見》，我國在人才評價方面將大力改革。

人才評價方面：

1、基礎前沿研究突出原創導向，以同行評議為主；社會公益性研究突出需求導向，以行業用戶和社會評價為主；應用技術開發和成果轉化評價突出企業主體、市場導向，以用戶評價、第三方評價和市場績效為主。

2、突出品德、能力、業績導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度，注重標志性成果的質量、貢獻、影響。

3、在對社會公益性研究、應用技術開發等類型科研人才的評價中，SCI（科學引文索引）和核心期刊論文發表數量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。

4、注重個人評價與團隊評價相結合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。

5、堅持正確價值導向，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類國家科技計劃項目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，使人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，避免與物質利益簡單、直接掛鉤。

職稱評定方面：

1、按照深化職稱制度改革方向要求，分類完善職稱評價標準，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。

2、落實職稱評審權限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫院、大型企業等單位自主開展職稱評審。選擇部分國家臨床醫學研究中心試點開展臨床醫生科研評價改革工作。不簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源。

監督和學術誠信方面：

1、建立學術期刊預警監測制度，定期發布學術期刊預警名單和黑名單。加強與紀檢監察機關等的信息溝通，自覺接受監督。

2、對科研不端行為零容忍，完善調查核實、公開公示、懲戒處理等制度。建設完善嚴重失信行為記錄信息系統，對納入系統的嚴重失信行為責任主體實行“一票否決”，一定期限、一定范圍內禁止其獲得政府獎勵和申報政府科技項目等。

人社部去年11月印發《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級。

《通知》中共涉及工程、經濟、會計、統計等11個系列：

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來源：陜西工會

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